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働くための環境づくり

 

人財*育成・研修制度の取り組み

当社は、「専門性」と「統合性」を兼ね備える「自立した社員」の育成に取り組んでいます。「自立した社員」に必要な要素である①社会人としての心構え、②論理的思考力などのスキル・知識を身につけるきっかけとなるプログラムを展開しています。
当社の人財育成の基本は、OJT(現場での学び)にあります。日々の業務の中で問題解決に取り組み、それを「習慣化」することが成果につながります。この過程が社員の成長になると考えており、当社の研修でサポートをしていきます。

[図]研修制度・自己開発

ワークライフバランスの取り組み

[ロゴ]厚生労働省による「くるみん」マーク

取得した次世代育成支援マーク『くるみん』

急速な少子化の進行を踏まえて、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育成される環境の整備を図るために施行された「次世代育成支援対策推進法」を背景とし、当社は2005年から行動計画を策定し社員のワークライフバランスに取り組んでいます。 女性はもとより男性の育児休業取得の促進、妻の出産休暇取得の促進、カムバック登録制度の導入、育児休業者復帰支援プログラムの実施に取り組んできました。当社における女性の育児休業取得率は、2003〜2014年度の実績では100%であり、出産・育児休業後も仕事に復帰しやすい企業風土があります。また、男性においても2006年から計10名の育児休業取得者がいます。

2008年5月・2011年6月・2015年9月に、厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として認定され『くるみん』マークを取得しています。

今後も男女共に育児休業を取得しやすい環境を整備し、更なるワークライフバランスへの取り組みを強化し、社員一人ひとりが生き生きと活躍できる場を提供して行くために引き続き以下の取組みを進めてゆきます。


富山化学工業株式会社 第4期 次世代育成支援対策の行動計画

1.計画期間 平成27年6月1日~平成30年3月31日(3年間)
2.内容
    目標1.育児・介護制度・妻の出産休暇等の両立支援制度の情報提供および周知
    目標2.所定外労働の削減のための取り組みの実施

女性活躍推進への取組み

女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現する為、国、地方公共団体、民間事業主の女性の活躍推進に関する責務等を定めた『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律』が制定されたことを背景に、当社においても行動計画を策定し、取り組みを進めてまいります。
女性の活躍に関する情報および行動計画を以下に公表いたします。

<継続就業・働き方について>

●有給休暇消化率

  消化率 取得日数
当社(平成27年1月~12月) 60.9% 11.2日
全国平均 47.6% 8.8日

注)役員、顧問を除く

出典)厚生労働省.平成27年就労条件総合調査の概況.平成27年.p.7


●男女の平均勤続年数(平成28年1月現在)

  平均勤続年数
17年5ヶ月
18年2ケ月
全体 17年9ヶ月

注)嘱託労働者を除く


富山化学工業株式会社 行動計画

女性が管理職として活躍できる就業環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間: 平成28年4月1日~平成32年3月31日
2. 目標
   当社の定める管理職に占める女性社員の割合を24%以上にする。
3. 取組内容と実施時期
   取組1. 管理職候補者に対して研修を行い、育成の上、昇格試験を実施する。
     ・平成28年 4月~ 受験候補者数を検討し、研修プログラムを企画する。
     ・平成28年10月~ 管理職育成のための研修を実施(10月以降、28年度内に1回開催)
     ・平成29年 6月~ 候補者に対し、管理職昇格試験を実施する。
     ・平成29年10月~ 昇格者を決定し、社内に公表する。
   取組2. 仕事と生活の調和をより促進する就業環境を整える。
    <管理職のワークライフバランスの意識啓発>
     ・平成28年 4月~ 就業環境の実態調査のため、アンケートを行う。
     ・平成28年10月~ 実態調査から課題を抽出し、対策項目を設定する。
    <ノー残業デーの実施および有給休暇の取得の推進>
     ・平成28年 4月~ 定時退社を呼びかけの実施。
     ・平成28年 4月~ 部署別にノー残業デーの運用を検討し、「働き方」の意識改革を行う。

お問い合わせ

総務人事部人事グループ
採用担当
TEL:03-5381-3810(直通)

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