働くための環境づくり
人財*育成・研修制度の取り組み
当社は、『専門性を極めた人財であると同時に統合性を備えた人財』を育成することを目指しています。人財の育成により「個人の能力」と「チームワークの強み」を最大限に発揮できる社内風土を作り、『技術の富山化学』を実現していきます。特に若手の研修については、段階的にステップアップできるようプログラムを組んでいます。
![[図]人財育成・研修制度](pack/images/education_img_01.jpg)
また、「世界を相手とした事業展開」を図るため、グローバルに活躍できる人財の育成にも力を入れています。ここ数年は、実務英語レベルの向上を目的とした「医薬英語研修」「海外赴任候補者英語研修」を実施しています。
*ここでは、社員を大切な財産と考え「人材=人財」と表記しています。
ワークライフバランスの取り組み
![[ロゴ]厚生労働省による「くるみん」マーク](pack/images/education_img_02.gif)
厚生労働省による「くるみん」マークの認定企業です
当社は、2005年に国が策定した「次世代育成支援対策推進法」に伴い、社員が仕事と家庭を両立して生き生きと働くための行動計画を策定して「男女の育児休業取得」「妻の出産休暇取得」「看護休暇取得」を推進し、その目標達成に向けて取り組んできました。その結果、2008年5月、厚生労働省より「子育てサポート企業」の証である『くるみん』マークを取得しました。
当社女性の育児休業取得率は、2003〜2007年の実績では100%であり、出産・育児休業後も仕事に復帰しやすい企業風土があります。また、2006年には当社男性初となる育児休業取得者も出ました。
今後は男女共に育児休業を取得しやすい環境を整備し、更なるワークライフバランスへの取り組みを強化し、社員一人ひとりが生き生きと活躍できる場を提供していきます。