FAQ
- Q1：
- 採用方針はどのようになっていますか？
- A1：
- 各部門に必要とされる人員を完全公募により募集し、どの職種においても広く公平に選考を行います。夢を現実化できるパワーのある方と富山化学のベストマッチングを追い求めます。
- Q2：
- 富山化学の求める人財は？
- A2：
-
- 自分の夢を具体化できる豊かな感性とチャレンジ精神旺盛なパワーのある人
- 個性をもち相手を尊重できる人
- 遊びも仕事も一生懸命な人
- Q3：
- 選考ではどんな事を重視しますか？
- A3：
- ご提出いただいた書類や筆記試験の結果も参考にしますがあくまでも人物本位であり、面接時に自分の言葉・思考で具体的に仕事を通じてどの様な事（夢）を実現して行きたいのかを表現できることが大切です。
- Q4：
- 成績が悪いのですが。
- A4：
- 学生の本分は勉強ですので、もちろん成績は重視します。しかしそれが全てではありません。あなた自身とあなたが学生時代をどのような意識で過ごしたかが重要です。
- Q5：
- 入社後いつから研修がはじまりますか？
- A5：
- 入社式が終了後、そのまま集合研修に入ります。
- Q6：
- 研修期間はどのくらい？
- A6：
- 全職種で行う新入社員導入研修は約2週間です。
この研修では知識として経営方針、就業規則や医薬品業界の概要を習得し、態度・意識として学生と企業人との違い、ビジネスマインド、ビジネスマナーやコミュニケーション能力を習得します。その後、職種別の研修を用意しています。
- Q7：
- 人事制度について教えてください。
- A7：
- 1994年より成果・実力主義を取り入れた「やれば報われる（やらなければ報われない）」という考えをあらゆる人事諸制度に導入しています。
- Q8：
- どのように成果を評価するのですか？
- A8：
- まず会社の方針に沿って上司と部下がその期間に達成すべき目標を設定します。部下がやりたいこと、上司がさせたいことを話し合い目標をしっかり確認し、その出来栄えを期間の終了時に面接して達成度を確認し評価します。この評価の目的は人財の育成と、継続的業績の向上をはかるものです。
- Q9：
- やれば報われる具体例を教えてください。
- A9：
- この新人事制度が導入されて、社員資格の標準経験年数を待たずに社員の等級が上がる（つまり給料が上がる）、さらに飛び級も採用しています。又、30代でチームリーダーといった役職についた人もいて、確実に成果をあげた人が報われる「やれば報われる」制度が浸透しています。
- Q10：
- 入社後、仕事に対する自らの希望を出せる機会はありますか？
- A10：
- はい、あります。
1年に一度自己申告制度があり、職種や職場・勤務地について自分の希望を申告できる機会があります。
